为推动全市劳动工资统计工作高质量发展，辽源市局高度重视，精心部署，“3+”创新举措扎实做好劳动工资统计工作，不断提高源头数据质量，确保2022年劳动工资年报工作质效提升。

　　一是坚持“3+培训方式”，提升基层业务能力。为增强基层业务能力，提高统计工作水平，构建开展“线上”“线下”和“微视频”培训方式。开网前，辽源市局对各县（区）局（分局）负责劳动工资和重点企业统计人员多次开展“小班”培训，针对报表中易错点、难点进行重点说明，确保上报数据质量。利用腾讯会议组织开展2022年劳动工资年报“四下”抽样单位线上培训工作，主要针对2022年劳动工资统计年报和2023年统计定报制度、劳动工资统计数据质量核查方法和要求、统计相关法律法规知识等内容进行详细讲解，为全市2022年劳动工资报表的填报工作打下良好基础。同时，通过积极探索，创新培训方式，用严谨的构思，详细的解说，制作《2022年劳动工资统计》微视频，并不定期在“辽源市统计微讯”公众号、“全市经济高质量发展体系微信群”和“劳动工资统计工作群”内进行推送，将课堂式漫灌转化为口袋式润化，解决基层统计人员更换频繁，培训不及时的问题。

　　二是建立“3+审核体系”，夯实源头数据质量。一方面是“规范+执行”出台劳动工资操作规范手册，细化责任，督促各专业人员、县级统计部门抓好落实。另一方面“模板+人工”从严审核数据，利用模板全面查纠，发现问题及时下发数据查询清单，对企业反馈存在的问题，及时开展线上资料审核和线下实地核查，查实核准数据，提高数据填报准确性。同时，加强“重点+难点”紧盯数据质量薄弱环节，针对新入库、首次填报报表、统计人员更换频繁的企业、主动上门培训指导；针对指标波动异常的企业、部门，主动了解变动原因，确保指标涵义、填报方法正确，全面提升数据质量。

　　三是强化“3+联动协作”，提升统计工作效能。为进一步做好劳动工资统计工作，突出一个“联”字，形成多方合力。与专业处室联动，发挥数据上报及时效应。“四上”劳动工资报表涉及专业多、面广，在年报开网前，劳动工资专业人员与工业、建筑业、贸易业、规模以上服务业、房地产业等专业人员一起召开年报座谈会，了解和掌握各专业的业务要求与具体企业的实际情况，做到早准备、早部署，确保各专业能熟练指导企业按时上报，不断提高劳动工资统计数据质量。与县（区）局（分局）联动，发挥上下推动效应。报表期间，市、县两级统计部门通过座谈、电话、QQ、微信等方式保持常态化联系，相互支持、互相配合，更加客观指导工作。通过业务指导，各企业上报的数据准确性明显提高。与各部门间联动，发挥多方合力效应。针对“四下”劳动工资调查企业数量多，企业统计基础薄弱，培训组织难度大等困难，主动与市商务局、市教育局、市财政局、市住建局等部门开展座谈，联合开展培训和调研指导，强化沟通联动，合力推动劳动工资统计工作。